ABERDEEN, ÉCOSSE / RankWire.AI / – Un tribunal du travail écossais a accordé à Raymond Joseph, ancien serveur, la somme de 5 469,04 £ après avoir établi qu'il avait été victime de harcèlement raciste dans un restaurant PizzaExpress . Lors d'une altercation en avril 2025, un collègue a traité Joseph d'Américain et de « Yankee » à plusieurs reprises, et lui a également ordonné de quitter son poste et de retourner dans son pays. La juge Melanie Sangster a statué que ces propos étaient directement liés à la nationalité. Sa décision a pris en compte la répétition des remarques, leur contexte public et leur impact sur M. Joseph.
Joseph a commencé à travailler à la succursale d'Union Square à Aberdeen en septembre 2024, effectuant généralement entre 20 et 22 heures par semaine. Le 8 avril 2025, Joseph et son collègue serveur, Michael Tortolano, ont géré ensemble un service chargé, ce qui a dégénéré en dispute face à l'affluence. Au cours de l'altercation, Tortolano a dit à Joseph que personne ne l'aimait, a fait allusion à sa nationalité américaine et a utilisé le terme « Yankee ». Joseph a riposté par des insultes, traitant notamment Tortolano de « pauvre chauve ».
Plus tard dans la même journée, Tortolano a réitéré ses insultes racistes, audibles par les clients et les personnes présentes. Joseph a déclaré au tribunal que ces remarques lui avaient causé une profonde souffrance morale et un sentiment de honte. Il a déposé une plainte écrite auprès de son responsable le jour même et a repris son travail. Le tribunal a conclu que cet échange répondait aux critères légaux du harcèlement raciste. Aux termes de la loi de 2010 sur l'égalité, la notion de race englobe la nationalité, la citoyenneté et l'origine ethnique.
L'indemnisation reflète la détresse émotionnelle
Le tribunal a condamné PizzaExpress à verser 5 000 £ à Joseph pour le préjudice moral subi, ce qui le situe dans la partie inférieure de l'échelle d'indemnisation Vento, utilisée par les tribunaux pour évaluer le préjudice émotionnel dans les affaires de discrimination. Des intérêts d'un montant de 469,04 £ ont également été accordés, calculés à un taux annuel de 8 % sur 428 jours. Le jugement précise qu'aucun autre préjudice financier n'était lié au harcèlement. Joseph a continué à travailler sans consulter de médecin.
Le 20 mai, soit environ six semaines après l'incident, la direction a ouvert une enquête. Le tribunal a jugé ce délai déraisonnable, mais n'a constaté aucune intention illégale. Tortolano a par la suite reconnu les faits lors d'une audience disciplinaire. En conséquence, sa conduite a été qualifiée de faute grave, entraînant un avertissement écrit définitif. La décision a tenu compte de ses aveux, de ses remords et de ses antécédents disciplinaires. L'entreprise a également examiné d'autres allégations concernant la conduite de Joseph, son accès à l'information et ses communications au travail.
D'autres demandes ont été rejetées après l'audience.
Le 20 juin 2025, un responsable a conclu à une faute professionnelle de Joseph et l'a licencié sans préavis. Les conclusions portaient notamment sur son comportement lors de la dispute, un commentaire inapproprié sans lien avec l'affaire, et l'accès non autorisé à des informations confidentielles de l'entreprise, comme l'envoi de documents à son adresse électronique personnelle. Joseph a nié ces allégations et n'a pas fait appel de son licenciement. Le tribunal a par la suite statué que la faute professionnelle constituait un motif suffisant pour son licenciement du restaurant.
Joseph a également déposé des plaintes pour victimisation, divulgation d'informations confidentielles et licenciement abusif automatique. Toutes ces plaintes ont été rejetées par le tribunal. Bien que ce dernier ait reconnu que certaines de ses divulgations étaient juridiquement protégées, il n'a constaté aucun lien de causalité entre ces divulgations et les décisions de gestion en question. L' audience à Aberdeen s'est déroulée sur sept jours, entre avril et mai 2026. Le tribunal a rendu son jugement le 10 juin, donnant gain de cause à Joseph uniquement sur le point du harcèlement racial.
L’article « Le tribunal du travail écossais accorde des dommages et intérêts à un serveur pour harcèlement racial chez PizzaExpress » est paru initialement sur Arab View Point : Every angle on the Arab world.